Cultura de Integridade e Treinamento Contínuo

Para a Talas, o compliance eficaz não se resume a textos estáticos guardados em servidores. Seguindo as melhores práticas adotadas por líderes do setor de transformação digital pública (GovTechs), estabelecemos uma cultura de integridade viva, impulsionada pelo exemplo da alta liderança (Tone from the Top).

A disseminação dessa cultura baseia-se na transparência radical, no incentivo ao uso do Canal de Denúncias e na certeza de que a conformidade ética protege o ecossistema tecnológico da empresa, seus colaboradores e seus parceiros de negócios B2B.

A educação continuada é o pilar preventivo mais eficiente do nosso programa de conformidade. Adotamos um plano de capacitação anual estruturado em camadas:

• Onboarding Obrigatório: Todo novo integrante da Talas (CLT, PJ ou estagiário) deve, mandatoriamente, concluir as trilhas de treinamento introdutórias sobre o Código de Conduta, Lei Anticorrupção e LGPD dentro dos seus primeiros 30 dias de empresa.
• Reciclagem Anual: Todos os colaboradores e diretores da Talas passam por reciclagens obrigatórias de conformidade a cada 12 meses, abordando as atualizações normativas e novos entendimentos dos Tribunais de Contas e da ANPD.

Devido ao nosso core business atuar diretamente como ProcureTech/SaaS de dados, nossos times de engenharia, infraestrutura de nuvem e inteligência artificial passam por imersões técnicas diferenciadas:

• Web Scraping Ético: Treinamentos de desenvolvimento voltados ao estrito respeito à taxa de requisições públicas, arquivos de politicas de indexação e proteção de dados pessoais de signatários de editais.
• Segurança de Dados e LLMs: Workshops para garantir que nenhum dado sensível ou segredo industrial de nossos clientes seja vazado por meio do uso de ferramentas abertas de inteligência artificial generativa.

O cumprimento dos treinamentos e a participação nas trilhas educacionais de compliance não são opcionais. A Talas monitora o índice de engajamento interno de forma contínua através de KPIs de conformidade.

A conclusão bem-sucedida das capacitações obrigatórias atua como pré-requisito mandatório para avaliações de desempenho, concessão de bônus anuais e promoções internas de carreira. O atraso injustificado ou a recusa na participação sujeitará o colaborador a notificações formais e medidas disciplinares aplicadas pelo Comitê de Compliance.